「誠徵定契呼吸治療師！」定期契約是甚麼?

trtu — Fri, 07 Feb 2025 07:52:47 +0000

正在求職的你，心急如焚的你

剛從學校畢業考到證照的應屆RT們

要投下履歷前，請先修但幾咧

職缺上的「定契」是什麼意思呢？

和一般的勞動契約不一樣嗎？

就讓小編來偷偷告訴你

相信大家都聽過「一年一聘」的契約

但你有想過一年一聘合法嗎？

在勞基法中勞動契約分為兩種：

一種為定期契約，另一種為不定期契約

常見的職缺通常為不定期契約

也就是契約只有起始日，沒有終止日

相反地，定期契約則兩者兼具，且應為非常態性質的職務。

定期契約只有以下四種情況才能簽訂：

1.臨時性（6個月內）：例如為期2周的活動，需要臨時人員進行買賣，活動結束後，即不再有買賣的工作。

2.短期性（6個月內）：例如承辦人出差，需要為期6個月以內的職務代理人。

3.季節性（9個月內）：例如季節性的蔬果達到採收期需要人力採收。

4.特定性（不定期，超過一年需報請主管機關核備）：例如女性員工因為懷孕需要育嬰留職停薪而聘用人員。

唯有上述四種情形才能聘用定契人員

定契人員無法累積年資和特休假

一旦期間屆滿，契約立即終止

所以小編誠心也衷心的建議，

想要投遞定契人員履歷前，

要先做好未來的生涯規劃唷！

如果對於你感興趣的職缺、職務名稱或契約性質有任何疑問，小編和工會很樂意替你解開心中的疑惑，歡迎踴躍私訊或加入工會提問

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醫院不發年終獎金，合法嗎💭

trtu — Wed, 22 Jan 2025 18:29:20 +0000

根據人力銀行調查，高達99.6%的企業都會發放年終獎金，
但事實上‼️《勞基法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金！
勞基法第29條中提到，年終獎金是屬於「獎勵」性質，並非企業一定要給員工的福利唷！

✅該怎麼確認自己有沒有年終獎金呢？
還記得在入職時，與醫院簽訂的勞動契約嗎？快翻箱倒櫃把它找出來吧❗
契約上如果有明定「保障年薪X個月」等相關字眼，年終獎金就屬於「工資」，不論公司有沒有賺錢都必須發放唷！但若沒有明定，年終獎金則屬於「恩惠性給予」，每年由企業自行決定是否發放。

你任職的醫院有發年終獎金嗎？祝福大家在歲末時節，都能夠荷包滿滿的過好年♥️

對於年終獎金有任何疑問嗎？
或是看不懂你的勞動契約嗎？
快加入工會或私訊小編吧❗

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