正在求職的你，心急如焚的你
剛從學校畢業考到證照的應屆RT們
要投下履歷前，請先修但幾咧
和一般的勞動契約不一樣嗎？
就讓小編來偷偷告訴你
相信大家都聽過「一年一聘」的契約
但你有想過一年一聘合法嗎？
在勞基法中勞動契約分為兩種：
一種為定期契約，另一種為不定期契約
常見的職缺通常為不定期契約
也就是契約只有起始日，沒有終止日
相反地，定期契約則兩者兼具，且應為非常態性質的職務。
定期契約只有以下四種情況才能簽訂：
1.臨時性（6個月內）：例如為期2周的活動，需要臨時人員進行買賣，活動結束後，即不再有買賣的工作。
2.短期性（6個月內）：例如承辦人出差，需要為期6個月以內的職務代理人。
3.季節性（9個月內）：例如季節性的蔬果達到採收期需要人力採收。
4.特定性（不定期，超過一年需報請主管機關核備）：例如女性員工因為懷孕需要育嬰留職停薪而聘用人員。
唯有上述四種情形才能聘用定契人員
定契人員無法累積年資和特休假
一旦期間屆滿，契約立即終止
所以小編誠心也衷心的建議，
想要投遞定契人員履歷前，
要先做好未來的生涯規劃唷！
如果對於你感興趣的職缺、職務名稱或契約性質有任何疑問，小編和工會很樂意替你解開心中的疑惑，歡迎踴躍私訊或加入工會提問
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